11.07
Вопрос #44130
Организация хочет что бы уволился по собственному желанию
Автор:
Сергей ,
Город: Нововоронеж / обл Воронежская,
11.07.2019 15:21:48
Суть вопроса:
Работаю в организации за которой имеется долг по выплате заробтной платы, предварительно написал письменное уведомление о прекращении деятельности до полного погашения задолжности, отправил заказным письмом
решение суда в банк,вообщем зарплата 2\3 начисляется, сейчас звонит мне главный инженер и мол нужно уволится по собственному желанию организации больше не будет в вашем городе и там ток директор останется деньги получиш скоро если уволился сейчас хотелось бы узнать стоит ли увольняться и могу ли я рассчитывать на сокращение если не уволюсь
решение суда в банк,вообщем зарплата 2\3 начисляется, сейчас звонит мне главный инженер и мол нужно уволится по собственному желанию организации больше не будет в вашем городе и там ток директор останется деньги получиш скоро если уволился сейчас хотелось бы узнать стоит ли увольняться и могу ли я рассчитывать на сокращение если не уволюсь
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.07.2019 16:21
Здравствуйте, Сергей!
Принуждение к увольнению по собственному желанию запрещено.
Настаивайте на сокращении с выплатой выходного пособия по ст. 178 ТК РФ, если проводится сокращение.
Также рекомендуется направить по факту нарушения работодателем порядка сокращения заявление в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности