14.10
Вопрос #4345
Лишение премии за опаздывание
Автор:
Рыбакова Лариса Евгеньевна,
Город: Челябинск / обл Челябинская,
14.10.2015 11:22:52
Суть вопроса:
Добрый день. Я 3 раза опоздала на работу. Объяснительные были написаны. Смогут ли меня лишить премии, если в трудовом кодексе об этом нет ни слова.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.10.2015 09:51
Лариса Евгеньевна, невыплатить Вам премию работодатель может только в случаях, указанных в локальных нормативных актах (Положении об оплате труда и премировании, Правилах внутреннего трудового распорядка) и Вашем трудовом договоре. Если в указанных документах нет такого основания для невыплаты премии как опоздание на работу - то действия работодателя будут незаконными и Вы сможете успешно их оспорить. Если такое основание указано - то работодатель вправе невыплатить Вам премию или уменьшить ее размер. Кроме того, весьма важный момент - правильно ли зафиксирован работодателем сам факт опоздания. Для более подробной консультации звоните 8 912 408 72 00.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?