24.06

Вопрос #43305
Как получить от нечестного работодателя зарплату?

Автор:

Анастасия , Город: Ярославль / обл Ярославская, 24.06.2019 13:25:14

Суть вопроса:

Работала в сети кафе,неофициально , трудового договора также не видела. Еднственное что подписала - заявление о приеме на работу. Нужно было уволиться 1 днем , что я и сделала. Заявление на увольнение не писала,ничего не отрабатфвала. Расчет начальство решило произвести в день зарплаты всех сотрудников (после 25го) . При этом администратор заявляет , что у меня практически не будет зарплаты и что я могу не рассчитывать на нее ,потому что они наложили несколько штрафов якобы за невыходы на смену по факту после того как я ушла с работы. Как добиться полной выплаты зп ?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Добрый день! К сожалению вам никак не вернуть свою честно заработанные деньги! Так как вы не были устроены официально!

Здравствуйте, Анастасия.

Действия Вашего бывшего работодателя незаконны.

1. Работодатель вообще не имеет права накладывать на сотрудников штрафы, так как закон такого дисциплинарного взыскания не устанавливает. За неправомерную систему штрафов и наказаний организацию и ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности (ч. 1, 2  ст. 5.27 КоАП РФ ).  
Размер штрафа составляет: 
для должностных лиц, например руководителя, – от 1000 до 5000 руб.; 
предпринимателя – от 1000 до 5000 руб.; 
организации – от 30 000 до 50 000 руб. 
За повторное нарушение предусмотрено наказание: 
для должностных лиц, например руководителя, – штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет; 
предпринимателя – штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб.; 
организации – штраф на сумму от 50 000 до 70 000 руб. 

2. Собирайте доказательства факта Вашей работы в этой организации и обращайтесь в суд с иском о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещения судебных расходов (при наличии), компенсации морального вреда. 

Если Вам нужна помощь в составлении искового заявления, обращайтесь в личные сообщения. 

С уважением, 

Голубушина Лариса

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.7
24.06.2019 16:24

Добрый день. Обратитесь с заявлением в прокуратуру, в котором изложите все обстоятельства. 

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?