Вопрос #43261
Какое число указывать в заявлении на увольнение

Здравствуйте. Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Предупреждение работодателя должно быть способом, достоверно подтверждающим, что заявление положено ему на стол. Такими способами могут быть расписка должностного лица, отвечающего за приём входящей корреспонденции, на втором экземпляре заявления или почтовое уведомление о получении заявления. Поэтому не важно, какую дату вы поставите в заявлении и где оно будет лежать, на столе у руководителя или в канцелярии. Отсчитайте со следующего дня приёма заявления 14 календарных дней. Это и будет последний день работы. Вы не обязаны лично ложить на стол заявление. Слишком много чести будет. Со следующего дня после последнего дня работы начинается ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников.