Вопрос #43216
Отработка 14 дней при увольнении
Автор:
Суть вопроса:
Подскажите.
Я увольняюсь с работы, работаю официально. Необходимо отработать 14 дней, но я не могу так как вынуждена срочно переехать в другой город. Можно ли избежать отработки в данной ситуации? Как быть в такой ситуации.?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Доброе утро, Виктория! Всё крайне просто - см. статью 80 Трудового кодекса. Этот срок, а он, по сути, реализует Ваше право на увольнение, но с предупреждением работодателя за две недели до такового, может быть сокращен по согласованию с работодателем. Если работодатель не против, можете уволиться в тот же день, что подали заявление. Начало течения его (срока) определяется законом на следующий день после получения работодателем заявления, да так и ГК РФ предусмотрено. На практике возможен такой вариант, если работодатель не хочет увольнять в тот же день - отдаете заявление, получаете отметку на 2м экз. (на всякий случай) и уходите на больничный на 14 дней. Ничему не противоречит. Едьте в другой город.
Здравствуйте, Виктория.
По договорённости с работодателем Вы можете уволиться раньше 14-ти дневного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Кроме того, если у Вас есть уважительная причина, то Вы можете уволиться «без отработки» (см. часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункт «б» пункта 22 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).
Также есть ещё один вариант — оформить листок нетрудоспособности на этот период.
С уважением,
Голубушина Лариса