21.06
Вопрос #43207
ликвидация предприятия и прием в новую организацию
Автор:
Светлана ,
Город: Иваново / обл Ивановская,
21.06.2019 21:13:50
Суть вопроса:
У нас ликвидируется предприятие и все функции передаются другой организации. Нашему отделу обещано в полном составе быть принятыми на работу в новую организацию. Но нам предложили написать только заявление на увольнение. Новое предприятие пока не дает ни трудовой договор, ни коллективный договор на ознакомление. Мне до пенсии осталось 4 года. Подскажите мои действия в данной ситуации.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.06.2019 23:12
Здравствуйте, Светлана!
Если это ликвидация предприятия, а не реорганизация, то увольнение должно быть по сокращению штата в соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия, что предусмотрено ст. 178 ТК РФ. Вам предлагают уволиться по собственому желанию, чтобы не платить выходное пособие. Это неправомерно.
28.07.2019 01:00
Здравствуйте. Либо соглашаетесь под честное слово, но нет никаких гарантий в приеме на работу. Либо не пишите заявление на увольнение и вам должны вручить уведомление с выплатой выходного пособия и тогда вряд ли вас уже возьмут в предлагаемую организацию. Решать только вам
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности