21.06
Вопрос #43207
ликвидация предприятия и прием в новую организацию
Автор:
Светлана ,
Город: Иваново / обл Ивановская,
21.06.2019 21:13:50
Суть вопроса:
У нас ликвидируется предприятие и все функции передаются другой организации. Нашему отделу обещано в полном составе быть принятыми на работу в новую организацию. Но нам предложили написать только заявление на увольнение. Новое предприятие пока не дает ни трудовой договор, ни коллективный договор на ознакомление. Мне до пенсии осталось 4 года. Подскажите мои действия в данной ситуации.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.06.2019 23:12
Здравствуйте, Светлана!
Если это ликвидация предприятия, а не реорганизация, то увольнение должно быть по сокращению штата в соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия, что предусмотрено ст. 178 ТК РФ. Вам предлагают уволиться по собственому желанию, чтобы не платить выходное пособие. Это неправомерно.
28.07.2019 01:00
Здравствуйте. Либо соглашаетесь под честное слово, но нет никаких гарантий в приеме на работу. Либо не пишите заявление на увольнение и вам должны вручить уведомление с выплатой выходного пособия и тогда вряд ли вас уже возьмут в предлагаемую организацию. Решать только вам
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?