17.06

Вопрос #43017
незаконное увольнение и невыплата зар. платы

Автор:

Юрий , Город: Ижевск / Респ Удмуртская, 17.06.2019 15:03:03

Суть вопроса:

Подан иск о незаконном увольнении и невыплате зар.платы. Подано ходатайство , дополнительное требование к иску , денежная компенсация за задержку зар. платы за период с момента увольнения по день вынесения судебного решения в соот. со ст 236 Т,К.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Компания: ООО "ЮК "ГАРАНТ"  
17.06.2019 15:25

Добрый день,Юрий!Вы или Ваш представитель все сделали правильно. Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время  ключевой ставки  Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. А в чем именно заключается Ваш вопрос?

Пользователь: Юрий  
17.06.2019 15:35

Было подано ходатайство, но судья сказала, что ходат. принимаю, но рассматривать его не буду, т.к. нужно уточнить, сколько вы просите, что нужно в % отношении .. Податайте правильное составленое ходатайство, т.к. вы подали иск и сейчас просите дополнение к нему. Я не совсем понимаю, это для меня пока тёмный лес!

Компания: ООО "ЮК "ГАРАНТ"  
17.06.2019 15:44

Юрий, судья права в том, что в тексте ходатайства Вам было необходимо сделать расчет неустойки. В полномочие суда это не входит. Для расчета Вам необходимо знать сумму не выплаченной заработной платы, количество дней просрочки. Обычно сначала делают по дату подачи искового заявления, так как вы не знаете за ранее когда будет вынесено решение.А потом ее можно увеличить в ходе судебного заседания. Что бы правильно составить ходатайство об изменении исковых требований обратитесь за квалифицированной юридической помощью.

Пользователь: Юрий  
17.06.2019 15:50

Спасибо! Ещё такой вопрос, на предварительном слушании, присутствовала доверительное лицо, самой директрисы, которая принимала на работу и уволила, в суде не было. Можно ли её вызвать в качестве свидетеля? Задав вопрос, причина увольнения? Почему не был составлен трудовой договор? Почему не было сделано записи в трудовой книжке? Почему не выплатили зар. плату?

Компания: ООО "ЮК "ГАРАНТ"  
17.06.2019 16:12

Согласно ч. 3. ст. 51 КАС РФ Не подлежат допросу в качестве свидетелей:

1) представители и защитники по уголовному делу, по делу об административном правонарушении, представители по гражданскому делу , по административному делу, посредники, оказывающие содействие сторонам в урегулировании споров, в том числе медиаторы, - об обстоятельствах, которые стали им известны в связи с исполнением своих обязанностей.

Все Ваши вопросы вы можете задать в ходе судебного заседания любому представителю. А в своем пояснении указать на данное лицо, которое имело отношение лично к вашим документам или отсутсвия их.

Пользователь: Юрий  
17.06.2019 16:23

Хотел ещё уточнить Для расчета Вам необходимо знать сумму не выплаченной заработной платы, количество дней просрочки . по дату подачи искового заявления. В этом случае как расчитывается компенсация? Допустим не выплачено 20 000 ! С момента увольнения и подачи иска, в % отношении как расчитать?

Компания: ООО "ЮК "ГАРАНТ"  
17.06.2019 16:55

Сколько календарных дней с момента увольнения до даты подачи иска?

Пользователь: Юрий  
17.06.2019 17:15

7 декабря 2018г  была уволена, подача иска 16.04.2019

Компания: ООО "ЮК "ГАРАНТ"  
17.06.2019 17:28

— c 8 декабря 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (9 дн.) в сумме 90 руб. 00 коп. (20000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 9 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 апреля 2019 г. (121 дн.) в сумме 1 250 руб. 33 коп. (20000.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 121 дн.)

Итого 1340 руб. 33 коп.

Пользователь: Юрий  
17.06.2019 17:31

Спасибо Вам большое за поддержку!)))

Пользователь: Юрий  
20.06.2019 17:06

А вот на такой вопрос хотелось бы получить ответ, если конечно это возможно? 

Уточнение
Прошу, согласно ст. 39 ГПК РФ, приобщить к исковому заявлению дополнительные требования, взыскать с ответчика, Андросовой Елены Борисовны, денежную компенсацию в мою пользу за задержку выплаты заработной платы, за период  с момента незаконного увольнения, по день подачи искового заявления в соответствии с ч.1  ст. 236 Т.К. РФ. Т.к. я была уволена 7 декабря 2018г., то расчёт  c 8 декабря 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (9 дн.)  (18 120.00  руб. х 7.5% х 1/150 х 9 дн.) составляет  в сумме 81 руб. 54 коп. — c 17 декабря 2018 г. по 16 апреля 2019 г., день подачи иска,  (121 дн.)  (18 120.00  руб. х 7.75% х 1/150 х 121 дн.) в сумме 1 250 руб. 33 коп.
Итого общая сумма 1 214 руб. 34 коп. Указанные требования в исковом заявлении ранее прошу оставить без изменения. 
  подпись________________Драницина А.С.

Вопрос:
1. В суде выступала доверенное лицо директора, которая принимает на работу и увольняет.  Можно ли доверенному лицу, защищающая интересы директора,  задать вопрос относительно увольнения? 
2. Можно ли задать вопрос относительно приёма на работу, составления договора ?
3. Почему не выдали на руки трудовой договор? 
4. Почему не было сделано записи в трудовой книжке?
5. Причина увольнения? Можно ли считать это законным основанием для увольнения?
6. После того, как суд вынесет решения, в случае удовлетворения иска, каким образом можно вновь подать уточнение или ( ходатайство) взыскать денежную компенсацию в мою пользу за задержку выплаты заработной платы, за период   с 8 декабря 2018г. незаконного увольнения, по день вынесения судебного решения в соответствии с ч.1  ст. 236 Т.К. РФ. 
7. Или же уже писать с 17 апреля 2019г  по день вынесения судебного решения ? Т.к. я уже писал о ходатайстве и уточнил ранее с 8 декабря по 16 апреля ???
 

Другие вопросы:

#68874 02.11.2024 (16:32)

Официальное оформление у ИП

Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"? И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
#68860 25.10.2024 (19:18)

Увольнение за прогулы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
#68847 18.10.2024 (19:16)

Зарплата не правильно начислена

Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии