Вопрос #43007
Не дали все документы при расчете
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Уважаемая Дарья, здравствуйте!
Запросите у Вашего работодател еще раз. А если Вы впоследствии исходя из данных в листе расчета обнаружите , что ВАм неверно сделали расчет, то Вы вправе обратитьься с жалобой в трудовую инспекцию.
С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.
Здравствуйте, Марина! Хотел спросить, для расчета необходимо указать сумму не выплаченной заработной платы, количество дней просрочки . по дату подачи искового заявления. В этом случае как расчитывается компенсация? Допустим не выплачено 20 000 ! С момента увольнения и подачи иска, в % отношении как расчитать?
Уточнение
Прошу, согласно ст. 39 ГПК РФ, приобщить к исковому заявлению дополнительные требования, взыскать с ответчика, Андросовой Елены Борисовны, денежную компенсацию в мою пользу за задержку выплаты заработной платы, за период с момента незаконного увольнения, по день подачи искового заявления в соответствии с ч.1 ст. 236 Т.К. РФ. Т.к. я была уволена 7 декабря 2018г., то расчёт c 8 декабря 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (9 дн.) (18 120.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 9 дн.) составляет в сумме 81 руб. 54 коп. — c 17 декабря 2018 г. по 16 апреля 2019 г., день подачи иска, (121 дн.) (18 120.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 121 дн.) в сумме 1 250 руб. 33 коп.
Итого общая сумма 1 214 руб. 34 коп. Указанные требования в исковом заявлении ранее прошу оставить без изменения.
подпись________________Драницина А.С.
Вопрос:
1. В суде выступала доверенное лицо директора, которая принимает на работу и увольняет. Можно ли доверенному лицу, защищающая интересы директора, задать вопрос относительно увольнения?
2. Можно ли задать вопрос относительно приёма на работу, составления договора ?
3. Почему не выдали на руки трудовой договор?
4. Почему не было сделано записи в трудовой книжке?
5. Причина увольнения? Можно ли считать это законным основанием для увольнения?
6. После того, как суд вынесет решения, в случае удовлетворения иска, каким образом можно вновь подать уточнение или ( ходатайство) взыскать денежную компенсацию в мою пользу за задержку выплаты заработной платы, за период с 8 декабря 2018г. незаконного увольнения, по день вынесения судебного решения в соответствии с ч.1 ст. 236 Т.К. РФ.
7. Или же уже писать с 17 апреля 2019г по день вынесения судебного решения ? Т.к. я уже писал о ходатайстве и уточнил ранее с 8 декабря по 16 апреля ???