10.10
Вопрос #4265
Декретный отпуск при срочном трудовом договоре
Автор:
Дмирий,
Город: Красноярск / край Красноярский,
10.10.2015 17:33:41
Суть вопроса:
Добрый день! У моей супруги срочный трудовой договор продлён до истечения больничного листа по беременности и родам! Получено уведомление о том, что уволена супруга будет последним днём больничного листа! Тем не менее в процессе общения с руководством выяснилось, что готовы после декрета принять на работу на прежнюю должность т. е., условно говоря, если супруга выйдет на работу на следующий день после окончания больничного листа, то с ней подпишут новый договор по всей видимости опять срочный, на время декретного отпуска продлить не хотят, в тоже время объявление о приёме на работу на должность, которую пока занимает супруга есть на сайте УСЗН! Мы хотим всё-же написать заявление на предмет продления трудового договора (поставить входящий и т. д.) на время декретного отпуска, подскажите пожалуйста, не является ли тот факт, что не продление трудовых отношений с работником по сути находящемся уже в декрете, пусть и на срочном трудовом договоре, нарушением с учётом выше изложенного? И если будет отказ в продлении трудовых отношений (совершенно очевидно, работодатель не сошлётся на то, что сотрудник собирается оформить декретный отпуск) можно-ли реально принудить работодателя продлить договор? Как быть в данном случае???
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.10.2015 03:21
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ) относится к общим основаниям прекращения договора. Однако процедура увольнения беременной женщины по данному основанию имеет свои особенности. Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срока трудового договора, если с ней был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и ее невозможно перевести с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ ). При этом работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности работодатель должен в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ ).
При отсутствии перечисленных условий работодатель не вправе уволить беременную женщину. Срок действия трудового договора должен быть продлен до окончания беременности независимо от причины ее окончания - рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др. (ч. 2 ст. 261 ТК РФ , абз. 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Продление срочного трудового договора до окончания беременности является исключением из общего правила, установленного ст. 58 ТК РФ . В соответствии с ч. 4 данной статьи, если по истечении срока ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работник продолжает работу, то условие о срочном характере утрачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок.
Для продления срока трудового договора работнице следует (ч. 2 ст. 261 ТК РФ ):
- написать заявление о продлении срока договора;
- представить медицинскую справку, подтверждающую беременность.
После получения заявления и медицинской справки необходимо издать приказ, с которым работница должна быть ознакомлена под роспись.
После документального оформления продления срока действия трудового договора до окончания беременности работодатель вправе запрашивать у женщины справку о беременности, но не чаще, чем один раз в три месяца. В свою очередь женщина обязана ее представлять (ч. 2 ст. 261 ТК РФ ). Запрос целесообразно составлять в письменном виде по форме, разработанной работодателем.
В случае рождения ребенка увольнение женщины по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ производится в день окончания отпуска по беременности и родам. Если беременность прекращена по иным причинам, а женщина фактически продолжает работать, то ее увольнение в связи с истечением срока трудового договора возможно в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности. Узнать об этом работодатель может после представления женщиной соответствующего документа, например выписки из истории болезни, подтверждающей факт окончания беременности.
При отсутствии перечисленных условий работодатель не вправе уволить беременную женщину. Срок действия трудового договора должен быть продлен до окончания беременности независимо от причины ее окончания - рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др. (ч. 2 ст. 261 ТК РФ , абз. 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Продление срочного трудового договора до окончания беременности является исключением из общего правила, установленного ст. 58 ТК РФ . В соответствии с ч. 4 данной статьи, если по истечении срока ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работник продолжает работу, то условие о срочном характере утрачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок.
Для продления срока трудового договора работнице следует (ч. 2 ст. 261 ТК РФ ):
- написать заявление о продлении срока договора;
- представить медицинскую справку, подтверждающую беременность.
После получения заявления и медицинской справки необходимо издать приказ, с которым работница должна быть ознакомлена под роспись.
После документального оформления продления срока действия трудового договора до окончания беременности работодатель вправе запрашивать у женщины справку о беременности, но не чаще, чем один раз в три месяца. В свою очередь женщина обязана ее представлять (ч. 2 ст. 261 ТК РФ ). Запрос целесообразно составлять в письменном виде по форме, разработанной работодателем.
В случае рождения ребенка увольнение женщины по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ производится в день окончания отпуска по беременности и родам. Если беременность прекращена по иным причинам, а женщина фактически продолжает работать, то ее увольнение в связи с истечением срока трудового договора возможно в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности. Узнать об этом работодатель может после представления женщиной соответствующего документа, например выписки из истории болезни, подтверждающей факт окончания беременности.
12.10.2015 03:54
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, по общему правилу нельзя уволить по инициативе работодателя. Однако истечение срока трудового договора не относится к основаниям для такого увольнения. Договор прекращается, поскольку его срок не продлевается на время отпуска по уходу за ребенком. Ваше заявление с просьбой о продлении договора не даст вам оснований для продолжения трудовых отношений. Единственный совет-выйти супруге на время на свое место,а потом написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.