Вопрос #42584
про отказ от командировок
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте!
Согласно ст.259 ТК РФ, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные указанной нормой, предоставляются работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Таким образом, при наличии у Вас ссответсвующих мединских документов, ВАс в командировку могут направить только с ВАшего письменного согласия
Спасибо, значит меня отправят в командировку, несмотря на здоровье моей мамы. Что ж, будем увольняться. Выбор не богатый
Возможно Вам будет легче обратиться в мед. учреждение за справкой, что Вашей маме требуется уход.
Спасибо за поддержку. Дай Бог вам здоровья.
Здравствуйте!
В соответствии с ст. 259 Трудового кодекса РФ, направление в служебные командировки , привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, допускаются только с их письменного согласия .
То, что Вы осуществляете уход за больным членом семьи, должно быть оформлено официально, то есть, в зависимости от состояния здоровья мамы, должны быть установлены либо опека, либо патронаж над мамой. Обратитесь в территориальный орган опеки и попечительства для уточнения формы ухода - опека или патронаж, и порядка его оформления.
Когда у Вас на руках будут официальный документ о том, что Вы осуществляете уход за больным членом семьи, Вас могут направить в командировку только с Вашего письменного согласия. Однако если Ваша работа имеет разъездной характер и предполагает направление в командировки, и это отражено в трудовом договоре, правило, установленное ст. 259 ТК РФ не применяется.
Спасибо, значит меня отправят в командировку, несмотря на здоровье моей мамы. Что ж, будем увольняться. Выбор не богатый