06.06
Вопрос #42543
Выплаты в связи с ликвидацией предприятия
Автор:
Виктор ,
Город: Инта / Респ Коми,
06.06.2019 15:36:23
Суть вопроса:
трудовом договоре записано при расторжении трудового договора связи с ликвидацией работодателя (п.1 ст.81 ТК РФ); увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).
А в уведомлении: увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течении 4,5,6 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
а теперь предприятие оспаривает в суде решения органа службы занятости населения.
Какой документ приоритетный: трудовой договор или уведомление о ликвидации предприятия.
А в уведомлении: увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течении 4,5,6 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
а теперь предприятие оспаривает в суде решения органа службы занятости населения.
Какой документ приоритетный: трудовой договор или уведомление о ликвидации предприятия.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
06.06.2019 17:30
Здравствуйте, Виктор!
Вы процитировали содержание ст. 178 ТК РФ. Приоритетным документом в указанном Вами случае будет письменное уведомление работника о предстоящем сокращении в связи с ликвидацией предприятия.
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?