30.05

Вопрос #42162
Обязательно ли выплачивать лишние часы в государственном учреждении?

Автор:

Ирина , Город: Бийск / край Алтайский, 30.05.2019 10:04:23
подписаться

Суть вопроса:

Я работаю в колледже поваром. На днях к нам приедут дети с другого города, которых мы будем кормить завтрак, обед и ужин и плюс выходные дни будем выходить на работу. Вопрос в том, что с отдела кадров не хотят нам выплачивать за этих детей деньги. Как доплату. И мы их накормим, а сами ничего не получим. И останемся ни с чем. Что делать?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Мурашко Владимир Меликович  
30.05.2019 15:17

Здравствуйте, Ирина!

Если проблема состоит только в том, что Вам придётся кормить приезжах детей, то дополнительная оплата вряд ли возможна; если же нечь идет о сверхурочной работе в связи с приездом детей, то согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые лва часа работы не менее чес в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором, возможно и локальными нормативными актами. 

Работа в выходные и в праздничные дни согласно ст. 53 ТК РФ оплачивается не менее чем в двойном размере.

Вопрос о выплате решается не отделом кадров, а руководством организации. Если откажут, обратитесь в Министерство образования Вашей области (края) и (или) в прокуратуру района.

Ответить

Другие вопросы:

#68874 02.11.2024 (16:32)

Официальное оформление у ИП

Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"? И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
Автор: Милана Ответов: 5 Подробнее
#68860 25.10.2024 (19:18)

Увольнение за прогулы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
Автор: Светлана Ответов: 15 Подробнее
#68847 18.10.2024 (19:16)

Зарплата не правильно начислена

Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии
Автор: Елена Иванова Ответов: 6 Подробнее
Все вопросы