07.10
Вопрос #4188
Дополнительный выходной,маме ребенка ивалида
Автор:
Ирина Косова,
Город: Красноярск / край Красноярский,
07.10.2015 15:56:04
Суть вопроса:
Здравствуйте!как дается дополнительный.выходной день маме ребенка инвалида если я работаю сутки,получается что за одну смену уходит два дня,правильно это или нет,у меня так считают отдел кадров?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.10.2015 04:15
Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Таким образом, четыре дополнительных выходных дня должны предоставлять ежемесячно
Как следует из приведенной статьи, дополнительные дни могут быть использованы одним из родителей или разделены между родителями по их усмотрению, т.е. порядок предоставления данных дней определяется родителями самостоятельно, в любое удобное время, в том числе подряд. Администрация не вправе отказать в предоставлении таких дней. Оплата выходного дня производится в размере среднего заработка. При этом никакие дополнительные часы не выделяются и, соответственно, не могут быть использованы в дальнейшем.
Если данные дни попадают на праздники либо выходные, они подлежат переносу на соответствующее количество праздников (выходных). Предоставление дополнительных выходных дней не связано с количеством отработанных дней в месяце.
Таким образом, работодатель обязан предоставить вам выходные ежемесячно, в том числе в месяце, когда были "длинные" выходные, или отпуск, или период нетрудоспособности. Перенос выходных дней на следующий месяц не предусмотрен.
Таким образом, четыре дополнительных выходных дня должны предоставлять ежемесячно
Как следует из приведенной статьи, дополнительные дни могут быть использованы одним из родителей или разделены между родителями по их усмотрению, т.е. порядок предоставления данных дней определяется родителями самостоятельно, в любое удобное время, в том числе подряд. Администрация не вправе отказать в предоставлении таких дней. Оплата выходного дня производится в размере среднего заработка. При этом никакие дополнительные часы не выделяются и, соответственно, не могут быть использованы в дальнейшем.
Если данные дни попадают на праздники либо выходные, они подлежат переносу на соответствующее количество праздников (выходных). Предоставление дополнительных выходных дней не связано с количеством отработанных дней в месяце.
Таким образом, работодатель обязан предоставить вам выходные ежемесячно, в том числе в месяце, когда были "длинные" выходные, или отпуск, или период нетрудоспособности. Перенос выходных дней на следующий месяц не предусмотрен.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.