07.10
Вопрос #4188
Дополнительный выходной,маме ребенка ивалида
Автор:
Ирина Косова,
Город: Красноярск / край Красноярский,
07.10.2015 15:56:04
Суть вопроса:
Здравствуйте!как дается дополнительный.выходной день маме ребенка инвалида если я работаю сутки,получается что за одну смену уходит два дня,правильно это или нет,у меня так считают отдел кадров?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.10.2015 04:15
Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Таким образом, четыре дополнительных выходных дня должны предоставлять ежемесячно
Как следует из приведенной статьи, дополнительные дни могут быть использованы одним из родителей или разделены между родителями по их усмотрению, т.е. порядок предоставления данных дней определяется родителями самостоятельно, в любое удобное время, в том числе подряд. Администрация не вправе отказать в предоставлении таких дней. Оплата выходного дня производится в размере среднего заработка. При этом никакие дополнительные часы не выделяются и, соответственно, не могут быть использованы в дальнейшем.
Если данные дни попадают на праздники либо выходные, они подлежат переносу на соответствующее количество праздников (выходных). Предоставление дополнительных выходных дней не связано с количеством отработанных дней в месяце.
Таким образом, работодатель обязан предоставить вам выходные ежемесячно, в том числе в месяце, когда были "длинные" выходные, или отпуск, или период нетрудоспособности. Перенос выходных дней на следующий месяц не предусмотрен.
Таким образом, четыре дополнительных выходных дня должны предоставлять ежемесячно
Как следует из приведенной статьи, дополнительные дни могут быть использованы одним из родителей или разделены между родителями по их усмотрению, т.е. порядок предоставления данных дней определяется родителями самостоятельно, в любое удобное время, в том числе подряд. Администрация не вправе отказать в предоставлении таких дней. Оплата выходного дня производится в размере среднего заработка. При этом никакие дополнительные часы не выделяются и, соответственно, не могут быть использованы в дальнейшем.
Если данные дни попадают на праздники либо выходные, они подлежат переносу на соответствующее количество праздников (выходных). Предоставление дополнительных выходных дней не связано с количеством отработанных дней в месяце.
Таким образом, работодатель обязан предоставить вам выходные ежемесячно, в том числе в месяце, когда были "длинные" выходные, или отпуск, или период нетрудоспособности. Перенос выходных дней на следующий месяц не предусмотрен.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?