07.10
Вопрос #4188
Дополнительный выходной,маме ребенка ивалида
Автор:
Ирина Косова,
Город: Красноярск / край Красноярский,
07.10.2015 15:56:04
Суть вопроса:
Здравствуйте!как дается дополнительный.выходной день маме ребенка инвалида если я работаю сутки,получается что за одну смену уходит два дня,правильно это или нет,у меня так считают отдел кадров?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.10.2015 04:15
Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Таким образом, четыре дополнительных выходных дня должны предоставлять ежемесячно
Как следует из приведенной статьи, дополнительные дни могут быть использованы одним из родителей или разделены между родителями по их усмотрению, т.е. порядок предоставления данных дней определяется родителями самостоятельно, в любое удобное время, в том числе подряд. Администрация не вправе отказать в предоставлении таких дней. Оплата выходного дня производится в размере среднего заработка. При этом никакие дополнительные часы не выделяются и, соответственно, не могут быть использованы в дальнейшем.
Если данные дни попадают на праздники либо выходные, они подлежат переносу на соответствующее количество праздников (выходных). Предоставление дополнительных выходных дней не связано с количеством отработанных дней в месяце.
Таким образом, работодатель обязан предоставить вам выходные ежемесячно, в том числе в месяце, когда были "длинные" выходные, или отпуск, или период нетрудоспособности. Перенос выходных дней на следующий месяц не предусмотрен.
Таким образом, четыре дополнительных выходных дня должны предоставлять ежемесячно
Как следует из приведенной статьи, дополнительные дни могут быть использованы одним из родителей или разделены между родителями по их усмотрению, т.е. порядок предоставления данных дней определяется родителями самостоятельно, в любое удобное время, в том числе подряд. Администрация не вправе отказать в предоставлении таких дней. Оплата выходного дня производится в размере среднего заработка. При этом никакие дополнительные часы не выделяются и, соответственно, не могут быть использованы в дальнейшем.
Если данные дни попадают на праздники либо выходные, они подлежат переносу на соответствующее количество праздников (выходных). Предоставление дополнительных выходных дней не связано с количеством отработанных дней в месяце.
Таким образом, работодатель обязан предоставить вам выходные ежемесячно, в том числе в месяце, когда были "длинные" выходные, или отпуск, или период нетрудоспособности. Перенос выходных дней на следующий месяц не предусмотрен.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности