Вопрос #41752
Оплата очередного отпуска

Здравствуйте Вероника! 

Ст. 260 Трудового кодекса РФ , предусмотрено право женщины на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом, непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком. Данный отпуск оформляется исключительно по желанию женщины и на основании её письменного заявления. В Вашем случае Вы можете уйти в отпуск не с 1 июня, а намного раньше, рассчитав его так, что бы последний день отпуска приходился на 29 июня, а соответственно с 30 июня уйти в декретный отпуск.

Другой вариант - в соответствии со ст. 125 ТК РФ , основной ежегодный отпуск может быть разделён на части, при этом хотя-бы одна из них должна быть не менее 14 дней. Поэтому, Вы вполне можете попросить в заявлении часть отпуска с 1 по 29 июня, а оставшуюся часть отгулять, как я писал выше, после декрета, либо после окончания отпуска по уходу за ребёнком.

Планируйте отпуск как Вам удобно, с учётом семейных обстоятельств!

Здоровья Вам и Вашему малышу!!! 

Спасибо большое )))

Пожалуйста!) А палец вверх!?)))