07.10
Вопрос #4174
Куда могу пожаловаться?
Автор:
Ксения,
Город: Нижневартовск / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
07.10.2015 15:26:40
Суть вопроса:
Добрый день! Пожалуйста подскажите как быть в ситуации которая у меня произошла. Я работаю в сети Красное Белое с января месяца. В понедельник у администраторов состоялось собрание на котором меня обвинили и оболгали, что я причастна к написанию жалобы на супервайзеров лишь по той причине что девочка, которая написала жалобу есть у меня в друзьях в группе одноклассников. Далее они меня заставляли выяснять если не я то кто , в следствии произошедшего мне пришлось пойти на больничный. А вчера мне написали что я должна уволиться без причины по собственному желанию. Как мне сейчас быть и куда я могу пойти и пожаловаться как можно уволить человека просто так, да еще у меня на иждивении 2 несовершеннолетних детей.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.10.2015 13:29
Вас не имеют права уволить если у вас на иждивении двое несовершеннолетних детей. Вы можете привлечь человека который явно оклеветал вас по ст. 128.1 УК РФ Клевета
Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет