Вопрос #41615
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Здравствуйте, Роман!

Согласно ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника при налчии оснований, перечисленных в названной норме ТК РФ , а не по требованию работодателя. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Если Вы не нуждаетесь в таком отпуске, писать такое заявление не следует.

Лучше откажитесь писать. Требование незаконно.