16.05
Вопрос #41539
Сокращение и реструктуризация
Автор:
k0sd ,
Город: Сегежа / Респ Карелия,
16.05.2019 22:02:02
Суть вопроса:
Здравствуйте ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА работаю на участке эл.оборудования во вредных условиях нас 6 человек организация продаёт производственные помещения которые мы обслуживали и хочет сократить 4 ед. а оставшихся 2ед оставить на подержания оставшегося эл.оборудования при том у оставшегося персонала хотят убрать вредность и сократить отпуск. Но не кто не хочет оставаться. Вопрос могут ли эти 2 ед рассчитывать тоже на сокращения или их реструктуризируют изменят ТД не согласен иди без пособия?
ВСЕМ ДОБРА
ВСЕМ ДОБРА
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
16.05.2019 22:39
Здравствуйте!
Исходя из содержания Вашего вопроса, тем, кому предлагается остаться для поддержания оставшегося электрооборудования, существенно изменяются условия труда и его оплата. Если эти двое не желают работать в таких условиях, работодатель не вправе их принудить, поскольку изменение условий труда возможно только с согласия работника. При такимх условиях у него нет иного выхода, как сократить всех и в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплатить им выходное пособие.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?