Вопрос #41449
что делать если вовремя декрета попала под сокращение?

Уважаемая Нина! Такой вид увольнения, как в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, не распространяется на женщин, имеющих ребёнка в возрасте до трёх лет. В ТК РФ так и записано: расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребёнка - ребёнка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребёнка), являющимся единственным кормильцем ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребёнка в возрасте до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Вы не можете быть сокращены со своей должности. Работодатель об этом знает. Пусть планирует сокращение с учётом правовых ограничений.

Скажите если я отказваюст от должности предложенной мне в места моей т.к она ниже я могу настаивать на сокращение? И мне нужно работать там ещё 2 месяца в моей должности или Я должна работать в любой но без изминей в трудовой.?

Если Вы выразите согласие с сокращением Вашей должности, то работодатель будет делать сокращение по своему усмотрению. Если Вы выразите согласие на перевод на другую должность, Вас должны перевести на предлагаемую должность. Если не будет Вашего согласия на сокращение, Ваша должность сохраняется до конца трудового договора.

подскажите если моя зп зависти от оклада и большая часть от премии. после уваедомления 2 месяца мне разрешили работать но только на окладе без премии а это копейки! это вообще допустима или они меня обманывают???