Вопрос #41227
Директор не подписывает заявление на увольнение

Здравствуйте, согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, само намерение изменить место жительства не является безусловным основанием для увольнения в срок, указанный работником. Следовательно, при наличии конфликта по данному вопросу вам необходимо будет представить доказательства невозможности продолжения работы в связи с необходимостью выезда в другое место жительства и быть готовым защищать свои права в случае отказа в административном (путем подачи жалоб в прокуратуру или ГИТ) или судебном порядке.

Ну и конечно, на вашем экземпляре заявления потребуйте поставить работодателя отметку о его принятии.

Здравствуйте, уважаемый Роман!

Да, работодатель вправе отказать в увольнении раньше 2-х недельного срока.

Вы можете именно не отрабатывать эти 2 недеди, а например, взять больничный, написать заявление, впоследствии по истечнии 2-х недель Вы свободны.

С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.