10.05

Вопрос #41182
За чей счёт выпускается карта водителя для тахогрофа?

Автор:

Юлия , Город: Норильск / край Красноярский, 10.05.2019 08:23:02

Суть вопроса:

Добрый день, меня зовут Юлия. У моего мужа возникла проблема, его отстранили по приказу от работы. Закончилось действие карты водителя для тахогрофа. Работодатель настаивает делать карту за свой счёт. Муж заказал карту, но она выпускается в течении 30 дней, на это время наша семья остаётся без средств существования. Скажите, как быть в этой ситуации? За чей счёт выпускается карта водителя?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

10.05.2019 10:10

Юлия, здравствуйте! Муж обязан контролировать период действия своей карты, своевременно сообщать своему руководителю о предстоящем окончании срока действия карты водителя. Затраты на новую карту водителя несёт организация в том случае, если работнико вовремя поставил организацию в известность об окончании действующей карты водителя. Так как работник нарушил свои трудовые обязанности, то и перед семьей ему отвечать самостоятельно. Пусть платит повышенный взнос и получит новую карту через несколько дней! Потом пусть пробует договориться с работодателем о компенсации затрат на выпуск новой карты водителя.

Здравствуйте Юлия! 

Какры водителя приобретает работодатель, так как именно он обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией, и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (ст. 22 Трудового Кодекса РФ). В случае увольнения работник должен вернуть карту, так как она признается имуществом работодателя. 

В состав тахографа входит бортовое устройство и внешние компоненты, в частности карты тахографа. Карта водителя признается одним из типов карт тахографа. Организация оформляла и оплачивала эту карту для своей производственной дейтельности, т.е. в своих интересах. А значит, это расходы организации, а не ее работника. Иными словами, это имущество работодателя. Следовательно, удержать стоимость карты водителя или тем более заставить изготовить карту за свой счет, возможно только при незаконных действиях сотрудника.

Вопрос о том, кто виноват в том, что не отследили срок окончания карт и не заказали новую заранее, чисто риторический. Раз карты водителя - это имущество организации, значит она централизованно должна отслеживать окончание срока всех карт и своевременно оформлять заказ новых (при этом планируя финансовые расходы). Но функцию по контролю за сроком действия карты и своевременному докладу об этом руководству, могли вменить в функциональные обязанности водителя.

Удачи Вам и скорейшего восстановления карты!0

Другие вопросы:

#68742 27.08.2024 (22:48)

Отчет педагога о ненормированном времени работы

Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713 16.08.2024 (14:50)

Как оформить Профзаболевание?

Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703 13.08.2024 (13:54)

Не выплата зарплаты

Добрый день, Уважаемые Профессионалы! Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать. Подскажите пожалуйста, как ей быть? Суть: Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг. Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями). Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было. Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д). Прошло 1,5 месяца. Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят. Возмутилась. На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" .............. Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?