Вопрос #40991
Увольнение одинокой матери
Автор:
Суть вопроса:
Здравствуйте. Я одинокая мать, которую руководитель пытается выжить с работы. Сейчас он меня перевёл с должности на которой я отработала 5 лет на аналогичную, но с более тяжёлым физическим трудом. На этой должности мною за месяц совершено около 10ошибок. Подскажите пожалуйста может ли руководитель уволить меня по своей инициативе?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте, согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). То есть увольнение одинокой матери, воспитывающей малолетнего ребенка, по инициативе работодателя возможно только при ликвидации работодателя или совершении работником виновных действий, в т.ч. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
То есть вам нужно быть достаточно аккуратной в плане исполнения должностных обязанностей, а если работодатель все же привлекает вас к дисциплинарной ответственности с нарушением требований к процедуре привлечения к дисциплинарной ответтсвенности, вовремя обжаловать соответствующий приказ для того, чтобы исключить признак неоднократности неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин.