19.04
Вопрос #40236
Порядок увольнения по собственному желанию
Автор:
Александр ,
Город: Магадан / обл Магаданская,
19.04.2019 12:58:48
Суть вопроса:
Работаю по договору. В случае увольнения по собственному желанию обязан предупредить работодателя за две недели.Прошлогодний договор был составлен сроком на полевой сезон, приказ об окончании сезона в прошлом году был. На тот момент я не хотел увольняется и решил продолжить работать. Со мной так и не перезаключили договор, и не перевели в постоянный штат. Решил уволиться. Отдел кадров насчитал мне две недели отработки рабочими днями, а не календарными. На сколько их действия правомерны? На каких законных условиях я могу уволиться в короткие сроки?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
19.04.2019 14:24
Здравствуйте, Александр!
Предложите работникам кадров прочитать ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Там ясно написано, что работник должен предупредить о своём увольнении за две недели. Никаких рабочих дней или выходных там не упоминается.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности