Вопрос #40216
Расчет по заработной плате

Здравствуйте, Курбанмагомед!

Чтобы точно ответить на ваши вопросы, необходимо ознакомиться с содержанием договора.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ( ст.135 ТК РФ ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ст.140 ТК РФ ).

Можете написать письмо в адрес работодателя с требованием выплатить вам заработную плату в соответствии с размером, установленным договором.

В письме напишите, что, если работодатель не выплатит вам причитающиеся суммы, вы обратитесь в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию. 

Если работодатель не выплатит вам все необходимые суммы, Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд.

работал оператором линии на производстве с 21 ноября по 25 марта ( договор был заключен на 3 месяца с 21 ноября по 21 февраля, но новый договор они со мной не заключили) , в договоре указано, что если ни одна сторон не заявит о чем либо, то договор продлевается на один месяц, да и другие ребята без продления договора трудились . Теперь касательно тарифной ставки и з/п , в самом договоре не указан размер , есть формулировка что з/п начисляется "согласно штатному расписанию". Все месяцы с ноября по февраль моя з/п начислялась следующим образом: 168 руб за час с вычетом подоходного налога получалось 140 руб за час. В марте месяце я отработал 15 рабочих дней (т.е 140 руб×8 часов×15 дней =16800 руб) получил аванс в размере 4000 руб, они мне получается остаются должны 12800 руб, 25 марта я сообщил менеджеру своему , что по семейным обстоятельствам мне надо уехать, сколько я буду отсутствовать не знаю поэтому увольняюсь, на что он мне отвечает , что я должен предупредить был заранее , я говорю так форс-мажор никто отменял, мне надо уехать, он в ответ мне заявил , что тогда расчет будет по минимальной ставке согласно какому то приказу , в итоге мне недавно позвонили и говорят что меня рассчитали по 65 руб за час и сумма получилась 3650 руб которую они мне должны выплатить и все. В итоге что имеем аванс 4000 которые я получил, и 3650 которые они насчитали, выходит 7650 руб вместо 16800 руб, как это может быть, если я отработал все дни добросовестно, разве не должны мне оплатить как положено?

Вот  договор