05.10
Вопрос #3888
Могу ли взять отпуск перед декретом?
Автор:
Мария Дудникова,
Город: Иркутск / обл Иркутская,
05.10.2015 12:26:38
Суть вопроса:
Здравствуйте, мне в феврале 2016 года идти в декрет, имею ли я право взять в отпуск в январе 2016, работаю в медицине, отпуск 50 дней. дадут ли мне его? то вообще обязанность работодателя или моё право, пойти в отпуск перед декретом???
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
06.10.2015 04:35
Адвокат Воронин Александр Иванович, колл.адвокатов «Правовая защита»
Правовой основой просьбы/требования беременной, которая претендует на ежегодный отпуск перед декретным отпуском, являются положения ст.260 ТК РФ . Согласно ст. 260 Трудового Кодекса РФ ее содержанию, перед отпуском по БиР или сразу после него женщине по ее желанию предоставляется очередной отпуск независимо от стажа работы у данного нанимателя.
ст.125 ТК РФ : беременную из отпуска отзывать запрещено.
Ежегодный отпуск перед декретным отпуском по требованию женщины может быть установлен на все 28 дней плюс дополнительные, если они ей положены. Оговаривать время ежегодного отдыха меньше 28 дней запрещено законом.
Ст.124 разрешает в исключительных случаях с согласия сотрудника переносить отпуск на следующий рабочий период. Женщина, у которой в текущем периоде есть право на два отпуска, вправе оба их присоединить к декретному отпуску. О своем желании изменить время отдыха нанимателя желательно уведомить заблаговременно, чтобы он подготовился к отсутствию штатной единицы. Теоретически, писать заявление допустимо накануне дня начала отпуска.
Правовой основой просьбы/требования беременной, которая претендует на ежегодный отпуск перед декретным отпуском, являются положения ст.260 ТК РФ . Согласно ст. 260 Трудового Кодекса РФ ее содержанию, перед отпуском по БиР или сразу после него женщине по ее желанию предоставляется очередной отпуск независимо от стажа работы у данного нанимателя.
ст.125 ТК РФ : беременную из отпуска отзывать запрещено.
Ежегодный отпуск перед декретным отпуском по требованию женщины может быть установлен на все 28 дней плюс дополнительные, если они ей положены. Оговаривать время ежегодного отдыха меньше 28 дней запрещено законом.
Ст.124 разрешает в исключительных случаях с согласия сотрудника переносить отпуск на следующий рабочий период. Женщина, у которой в текущем периоде есть право на два отпуска, вправе оба их присоединить к декретному отпуску. О своем желании изменить время отдыха нанимателя желательно уведомить заблаговременно, чтобы он подготовился к отсутствию штатной единицы. Теоретически, писать заявление допустимо накануне дня начала отпуска.
06.10.2015 05:11
Да можете, если вы ранее не брали отпуск за период 2015-2016 год, предоставление отпуска-это обязанность работодателя в соответствии со ст. 125 ТК РФ и ваше право.
08.10.2015 02:08
Предоставление отпуска это обязанность работодателя. Вам необходимо предупредить работодателя, написав заявление.
Другие вопросы:
#68669
29.07.2024 (16:14)
Совпадение дней очередного отпуска и больничного
Добрый день!
Работаю в государственной организации. В очередной отпуск произошло совпадение дней нетрудоспособности и отпуска.
Могу ли я использовать данные дни, разбив их на отдельные даты ( по 1,2 дня)?
Необходимо для врачебных посещений.
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь