05.10
Вопрос #3888
Могу ли взять отпуск перед декретом?
Автор:
Мария Дудникова,
Город: Иркутск / обл Иркутская,
05.10.2015 12:26:38
Суть вопроса:
Здравствуйте, мне в феврале 2016 года идти в декрет, имею ли я право взять в отпуск в январе 2016, работаю в медицине, отпуск 50 дней. дадут ли мне его? то вообще обязанность работодателя или моё право, пойти в отпуск перед декретом???
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
06.10.2015 04:35
Адвокат Воронин Александр Иванович, колл.адвокатов «Правовая защита»
Правовой основой просьбы/требования беременной, которая претендует на ежегодный отпуск перед декретным отпуском, являются положения ст.260 ТК РФ . Согласно ст. 260 Трудового Кодекса РФ ее содержанию, перед отпуском по БиР или сразу после него женщине по ее желанию предоставляется очередной отпуск независимо от стажа работы у данного нанимателя.
ст.125 ТК РФ : беременную из отпуска отзывать запрещено.
Ежегодный отпуск перед декретным отпуском по требованию женщины может быть установлен на все 28 дней плюс дополнительные, если они ей положены. Оговаривать время ежегодного отдыха меньше 28 дней запрещено законом.
Ст.124 разрешает в исключительных случаях с согласия сотрудника переносить отпуск на следующий рабочий период. Женщина, у которой в текущем периоде есть право на два отпуска, вправе оба их присоединить к декретному отпуску. О своем желании изменить время отдыха нанимателя желательно уведомить заблаговременно, чтобы он подготовился к отсутствию штатной единицы. Теоретически, писать заявление допустимо накануне дня начала отпуска.
Правовой основой просьбы/требования беременной, которая претендует на ежегодный отпуск перед декретным отпуском, являются положения ст.260 ТК РФ . Согласно ст. 260 Трудового Кодекса РФ ее содержанию, перед отпуском по БиР или сразу после него женщине по ее желанию предоставляется очередной отпуск независимо от стажа работы у данного нанимателя.
ст.125 ТК РФ : беременную из отпуска отзывать запрещено.
Ежегодный отпуск перед декретным отпуском по требованию женщины может быть установлен на все 28 дней плюс дополнительные, если они ей положены. Оговаривать время ежегодного отдыха меньше 28 дней запрещено законом.
Ст.124 разрешает в исключительных случаях с согласия сотрудника переносить отпуск на следующий рабочий период. Женщина, у которой в текущем периоде есть право на два отпуска, вправе оба их присоединить к декретному отпуску. О своем желании изменить время отдыха нанимателя желательно уведомить заблаговременно, чтобы он подготовился к отсутствию штатной единицы. Теоретически, писать заявление допустимо накануне дня начала отпуска.
06.10.2015 05:11
Да можете, если вы ранее не брали отпуск за период 2015-2016 год, предоставление отпуска-это обязанность работодателя в соответствии со ст. 125 ТК РФ и ваше право.
08.10.2015 02:08
Предоставление отпуска это обязанность работодателя. Вам необходимо предупредить работодателя, написав заявление.
Другие вопросы:
#68915
18.11.2024 (20:58)
Режим рабочего времени.
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914
18.11.2024 (13:51)
Работа педагогом по шахматам
Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?