16.03
Вопрос #38525
Компенсация за отпуск
Автор:
Екатерина ,
Город: Новокузнецк / обл Кемеровская,
16.03.2019 18:50:22
Суть вопроса:
Здравствуйте!
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель попросил написать заявление на увольнение. Я это сделала и на следующий день была устроена в другую организацию (руководитель он же) и написала заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. При увольнении мне не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Увольнение и переход на новую работу был в июне 2016 года. В октябре 2016 года я вышла на работу. Работодатель неоднократно обещал, что возместит компенсацию, но этого не произошло. В августе 2017 года я уволилась. Компенсацию за отпуск так и не получила.
На данный момент хочу подать в суд, но узнала о сроках исковой давности—прошло больше года.
Отклонит ли суд мое заявление и чем можно мотивировать, что пропустила сроки.
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель попросил написать заявление на увольнение. Я это сделала и на следующий день была устроена в другую организацию (руководитель он же) и написала заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. При увольнении мне не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Увольнение и переход на новую работу был в июне 2016 года. В октябре 2016 года я вышла на работу. Работодатель неоднократно обещал, что возместит компенсацию, но этого не произошло. В августе 2017 года я уволилась. Компенсацию за отпуск так и не получила.
На данный момент хочу подать в суд, но узнала о сроках исковой давности—прошло больше года.
Отклонит ли суд мое заявление и чем можно мотивировать, что пропустила сроки.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
16.03.2019 23:01
Добрый вечер, суд отклонит Ваш иск, так как Вами был пропущен срок на обращение в суд предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Каких-либо законных оснований для восстановления срока я не вижу и Вы о таких не указываете в своём вопросе.
Другие вопросы:
#68874
02.11.2024 (16:32)
Официальное оформление у ИП
Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"?
И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
#68860
25.10.2024 (19:18)
Увольнение за прогулы
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
#68847
18.10.2024 (19:16)
Зарплата не правильно начислена
Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии