16.03
Вопрос #38525
Компенсация за отпуск
Автор:
Екатерина ,
Город: Новокузнецк / обл Кемеровская,
16.03.2019 18:50:22
Суть вопроса:
Здравствуйте!
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель попросил написать заявление на увольнение. Я это сделала и на следующий день была устроена в другую организацию (руководитель он же) и написала заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. При увольнении мне не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Увольнение и переход на новую работу был в июне 2016 года. В октябре 2016 года я вышла на работу. Работодатель неоднократно обещал, что возместит компенсацию, но этого не произошло. В августе 2017 года я уволилась. Компенсацию за отпуск так и не получила.
На данный момент хочу подать в суд, но узнала о сроках исковой давности—прошло больше года.
Отклонит ли суд мое заявление и чем можно мотивировать, что пропустила сроки.
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель попросил написать заявление на увольнение. Я это сделала и на следующий день была устроена в другую организацию (руководитель он же) и написала заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. При увольнении мне не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Увольнение и переход на новую работу был в июне 2016 года. В октябре 2016 года я вышла на работу. Работодатель неоднократно обещал, что возместит компенсацию, но этого не произошло. В августе 2017 года я уволилась. Компенсацию за отпуск так и не получила.
На данный момент хочу подать в суд, но узнала о сроках исковой давности—прошло больше года.
Отклонит ли суд мое заявление и чем можно мотивировать, что пропустила сроки.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
16.03.2019 23:01
Добрый вечер, суд отклонит Ваш иск, так как Вами был пропущен срок на обращение в суд предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Каких-либо законных оснований для восстановления срока я не вижу и Вы о таких не указываете в своём вопросе.
Другие вопросы:
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо