Вопрос #38000
Могут ли уволить беременную?
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте, Вероника!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ( ст. 261 ТК РФ ).
Вам необходимо предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
В случае, конфликта вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд об установлении факта трудовых отношений с ноября 2018г.
Вероника, добрый вечер! Испытательный срок во время беременности должен быть прекращен, конечно если вы заявили о своём "интересном" положении работодателю, но это не увольнение. После чего Вы продолжаете работу, если конечно не пожелаете уволиться сами. И так отвечая на вопрос: уволить беременную на испытательном сроке не могут, но "испытания" должны быть прекращены. В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам связанным с беременностью или наличием детей. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде, а для подтверждения доказательства основания вашего увольнения, запросите у работодателя письменное сообщение о причинах Вашего увольнения.