Вопрос #37604
как уволиться без отработки

Инвалиды 2 группы имеют ряд льгот:

• сокращённая рабочая неделя – не более 35 часов;
• право на получение неоплачиваемого отпуска, продолжительностью до 2 месяцев;
• вместо 28 календарных дней такой работник имеет право «гулять» 30 календарных дней;
• привлечь его к работе в ночное время или сверхурочно можно только по его письменному согласию, и если нет медицинских противопоказаний.

Но, что касается увольнения применяется ст 80 ТК РФ и отработка требуется:

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если работодатель пойдет навстречу, то может отпустить вас и раньше, чем 2 недели:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Законом предусмотрено увольнение без отработки, ст 83 ТК РФ, но тогда у вас должно быть мед. заключние, что продолжать трудовую деятельность вы не можете: 

Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (действующая редакция)

признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

а как можно уволится без отработки?

Без отработки, только если вас отпустит работодатель, либо на основании ст 83, ну нужно мед заключение, что вы больше не можете продолжать работу. Больше законных оснований нет

Не предусмотрено законом ни какой отработки. Предусмотрено законом предупреждение об увольнении. К примеру, вы подали заявление об увольнении, а сами ушли на больничный на две недели, или взяли отпуск за свой счёт на две недели. По истечении двух недель после подачи заявления работодатель обязан вас уволить. Не вправе работодатель заставить вас, как вы выразились, отрабатывать две недели после выхода с больничного или отпуска.