Вопрос #37229
Правомерность сокращения ?

Вы фактически были допущены к работе, а то, почему технически Вас не оформили - это для Вас неважно, тк гарантии при сокращении для Вас никто не отменял. Поэтому ждите уведомления. А потом, если будут вопросы, прикрепите скан уведомления к вопросу. Подробности читайте в статьях 67.1 и 180 Трудового кодекса РФ. 

Здравствуйте, Мария. Вопросы сокращения достаточно полно урегулированы действующим ст.ст. 77, 81 и 180 ТК РФ, также разъяснения содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». В вопросах сокращения законодатель находится на стороне сокращаемого лица, а работодатели очень часто допускают серьезные ошибки при сокращении, которые в дальнейшем влекут восстановление работника через суд и выплату ему среднего заработка за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда и другие выплаты. Взыскать компенсацию можно даже за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Но нужно помнить, что работник должен вести себя юридически грамотно и фиксировать ряд действий работодателя, что зачастую не происходит. Например, нужно знать, что по спорам об увольнении работник должен обратиться в суд с иском в течение 1-ого месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ), в противном случае даже в случае вины работодателя Вам откажут в восстановлении. Вопросы по поводу сокращения лучше заранее обсудить с опытным юристом на очной консультации. Вот, например, случай, когда я выступал на стороне работодателя: работнику судом было отказано в восстановлении как по основаной должности, так и в дальнейшем при сокращении с должности по совместительству (был затем второй иск) https://vk.com/@499301124-orlovskii-oblastnoi-sud-otkazal-v-vosstanovlenii-na-rabote-b

Так что, мой совет обратитесь на очную консультацию к опытному юристу по месту Вашего жительства.

Удачи!!!