Вопрос #37026
чем грозит недостача в магазине
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте!
Действия работодателя незаконны.Не советую писать никаких расписок, поскольку при ее написании Вы автоматически признаете свою вину.
Более того, Вы вправе написать мотивированную жалобу на незаконные действия работодаеля в прокуратуру и трудовую инспекцию о невыдаче Вам трудвой книжки.
Поскольку договор о материальной ответственности Вы не подписывали, значит, и ответственность за сохранность материальных цнностей не несете.
горят у них есть камеры видеонаблюдения...для доказательства что работала у них...расписки напасал коллектив...я отказалась...если будут продолжать угрожать...как правильно мне ответить на это...
Если бы у них были доказательства, они бы уже написали заявление.
Я советую Вам написать жалобу на их незаконные действия по невозврату трудовой книжки и неоформлении с Вами трудового договора.У них нет ничего. Им просто на кого-то надо повесить недостачу.Однако, налчие недстачи не является основанием для удержания трудовой книжки и прочих нарушений трудвого законодательства.Не ждите их дальнейших угроз-пишите жалобу.
большое вам спасибо!!!!!
добрый день...Трудовую вернули.)есть ли право у меня на выплату зароботной платы и компенсацию за отпуск???
Здравствуйте
Конечно, вы имеете право на выплату зарплаты и компенсации, вы вправе требовать их выплаты через суд
позванила им вчера ..спросила о выплате мне з.п и компенсации..дложны перезвонить...(типо финансовый директор должен им дать ответ))жду звонка
Здравствуйте!
Во-первых, выявление недостачи никаким образом не влияет на процедуру увольнения по собственному желанию. Не увольнять вас либо удерживать трудовую книжку работодатель не имеет права. Сразу можете по данному вопросу жаловаться в трудовую инспекцию.
Во-вторых, что касается недостачи – если у Вас не был подписан договор о полной материальной ответственности, то Ваша ответственность ограничивается средним месячным заработком(ст.241 Трудового кодекса). Но в судах очень трудно даже в гражданском порядке взыскать сумму недостачи, я уж не говорю об уголовном деле. Вы сами пишете, что когда Вас принимали на работу – инвентаризация не проводилась, это уже очень большое нарушение, т.к. Вы торговую точку с находящимся в ней товаром не принимали , о каких правильных результатах инвентаризации в этом случае можно говорить? Также в принципе очень много требований к порядку проведения инвентаризации и оформлению ее результатов. Важно также - какие условия были созданы работодателем в торговой точке, т.к по закону работодатель обязан обеспечить условия для хранения товарно-материальных ценностей, если не обеспечил – это основание для освобождения от материальной ответственности(важно для точек самообслуживания, например). Поэтому нюансов очень много, не думаю, что Вашему работодателю удастся что-то доказать. Самое главное – действительно не подписывайте никаких расписок.
а еще вопрос такой..а девочек можно как то спасти если они подписали расписки??7
В идеале, конечно, надо знать текст расписок. Но я думаю, раз был такой бардак, что не проводилась инвентаризация при приеме новых работников, не было договоров о полной материальной ответсвенности, - платить не надо, несмотря на наличие этих расписок. Пусть работодатель обращается в суд, там он должен будет приложить к иску все материалы инвентаризации(в которых, повторюсь, может быть масса нарушений), и тогда уже в суде надо будет работникам активно возражать, а расписки объяснять тем, что подписали под сильным психологическим давлением. Конечно, получив такой иск, желательно материалы все-таки показать юристу, чтобы он составил грамотные мотивированные возражения.