09.02
Вопрос #36604
Неправомерный отказ в трудоустройстве
Автор:
Александр ,
Город: Советск / обл Кировская,
09.02.2019 17:45:03
Суть вопроса:
Пытался устроиться на работу слесарем , пригласили в отдел кадров , заполнил анкету , потом у начальника службы безопасности прошел собеседование . Через пару дней позвонили и сообщили что отказано в трудоустройстве , причин не озвучили . Отправил запрос по электронной почте с просьбой прислать письменный ответ с указанием причин отказа , ответа нет уже 2 недели . Вакансия слесаря была размещена на сайте службы занятости , требовалось несколько человек , только буквально несколько дней назад она исчезла из поиска .По вакансии полностью подходил работодателю , имеются корочки станочника 5 разряда и опыт работы , о чем есть записи в трудовой книжке , каких то особых требований к кандидатам не было, достаточно 8 классов образования и отсутствие вредных привычек . Каковы мои шансы в суде , признать отказ не имеющим правовой силы и обязать работодателя заключить со мной трудовой договор
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.02.2019 07:01
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (Трудовой кодекс, ст 64)
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности