Вопрос #35514
Может ли работодатель отказать в предоставлении неполного рабочего времени женщине, находящей в отпуске по уходу за ребенком?

Никита, добрый день. 
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 данной статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Некоторые работодатели ошибочно полагают, что используемая формулировка "могут работать", не означает, что работодатель обязан установить неполное рабочее время. Очень часто работодатель делает выгодный для себя вывод о том, что женщина может работать на условиях неполного рабочего времени, но только в том случае, если работодатель это согласует. Однако это не так, поскольку согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Применительно к вашей ситуации, если вашей женой было написано заявление об установлении неполного рабочего времени, работодатель не может обязать вашу жену выйти на полный рабочий день или уйти в отпуск по уходу за ребенком.