Вопрос #35161
Отпуск по уходу за ребенком

Добрый день!

Как установлено ч. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор с работником прекращается в связи с истечением срока трудового договора (ст. 79 Трудвго кодекса РФ). Пленум Верховного Суда РФ в п. 13 постановления № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснил, что в соответствии с ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст.59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд общей юрисдикции. Если судом на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В суде будет очень сложно в суде доказать, что Вас вынудили заключить именно срочный трудовой договор.

С окончанием срока нахождения на листке нетрудоспосожности в связи с беременностью и родами, срочный трудовой договор прекращает свое действие.

С уважением, Татьяна