25.12
Вопрос #34257
Увольнение по собственному или сокращение?
Автор:
Инга ,
Город: Самара / обл Самарская,
25.12.2018 10:55:54
Суть вопроса:
Добрый день. У меня такой вопрос, но начну с предисловия. С 8 августа 2017 года я официально была устроена в ИП Корсаков К.В. на должность специалиста пр приему и выдаче заказов, фирма занимается химчисткой. Головной офис находится в Саратове, и вот они расширились и открыли несколько пунктов в Самаре. Но в декабре этого года они посчитали, что наши пункты не рентабельные и решили их закрыть, а всех сотрудников попросили написать заявление по собственному желанию. Я являюсь матерью одинокой, воспитыаающей ребенка не достигшего 14 лет, и меня не устроила такая просьба, о чем я и сообщила. Как альтернативу мне предложили переехать в Саратов работать, что тоже меня не устраивает, так как у сына школа, друзья и он совсем не желает менять Самару на Саратов. А руководство требует уволиться по собственному желанию, правомерно ли данное требование? Не хочу я уйти без выходного пособия и других пологающихся мне выплат. Так же руководство мне прислали вот такую статью https://www.klerk.ru/law/news/469243/
Могу ли я все-таки бороться за причетающиеся мне выплаты?
Могу ли я все-таки бороться за причетающиеся мне выплаты?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.12.2018 14:01
Здравствуйте, Инга!
Вопрос Ваш не нуждался в таких подробностях. Если Вы не согласны с предложенными работами в связи с сокращением штатной читсленности работников или ликвидацией предприятия, Вас должны уволить именно в связи с сокращением с выплатой компенсаций, предусмотренных ст. 178 ТК РФ. Увольняться по собственному желанию Вам не следует. Это выгодно работодателю, потому они и предлагают Вам уволиться самой.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?