21.12
Вопрос #34131
Невыплата заработной платы
Автор:
Евгений ,
Город: Зверево / обл Ростовская,
21.12.2018 13:52:57
Суть вопроса:
Здравствуйте! Вопрос следующий. Я работник которому работодатель не выплачивает зарплату в течении последних двух месяцев, работаю официально, с записью в трудовой книжке, возможно ли через суд вернуть данную задолженность? Самое важное что при трудоустройстве работникам не был отдан трудовой договор, и приказ о приеме на работу, данные документы были в одном экземпляре которые находятся у работодателя, т к работникам обещали выдать их позднее и соответственно не выдали, как в такой ситуации обратиться в суд с заявлением?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.12.2018 14:29
Здравствуйте, Евгений
Задержка выдачи заработной платы на срок, свыше 15 дней образует административный проступок. В случае повторения проступка работодатель может быть привлечён к уголовной ответственности.
Обратитесь в прокуратуру района (города) с жалобой на работодателя. Полагаю, что его принудят привести устранить проблему и в суд Вам вряд ли придётся обращаться.
21.12.2018 19:40
Добрый день. Да, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы. Записи в трудовой книжке достаточно для того, чтобы инициировать разбирательство.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?