Вопрос #34117
Как правильно внести изменения в ТД ?

Здравствуйте! В Вашем  случае  происходит изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Порядок  такого изменения урегулирован ст. 74 Трудового кодекса РФ. Если вкратце – обязательное  уведомление работника об изменении  условий  за  два  месяца  до начала   действия  новых условий. Если работник  согласен продолжать работу  в новых условиях, то они начинают действовать в отношении него  только через 2 месяца, также  оформляется  дополнительное соглашение к трудовому договору.  Если работник  не согласен  на  работу  в новых условиях, то ему  предлагаются  другие  свободные вакансии, а при их отсутствии  или  отказе  от них  работника через  2  месяца  трудовой  договор  может быть расторгнут. Ниже  привожу  выдержку из статьи.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Большое вам спасибо, Татьяна Владимировна! Всё ясно и понятно!