18.12
Вопрос #34002
РЕОРГАНИЗАЦИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ
Автор:
РОМАН ,
Город: Суоярви / Респ Карелия,
18.12.2018 22:50:37
Суть вопроса:
РАБОТОДАТЕЛЬ ЗА ДВА МЕСЯЦА ПРЕДУПРЕДИЛ О СОКРАЩЕНИИ ДОЛЖНОСТИ И ПРЕДЛОЖИЛ ПРОДОЛЖИТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ДРУГОЙ ДОЛЖНОСТИ С ОБОЗНАЧЕННОЙ СУММОЙ ОКЛАДА. ВСЕ БЫЛО ОФОРМЛЕНО В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ С ПОДПИСЯМИ С ДВУХ СТОРОН. ЗА ДЕСЯТЬ ДНЕЙ ДО НАЧАЛА РАБОТЫ В НОВОЙ ДОЛЖНОСТИ РАБОТОДАТЕЛЬ СООБЩАЕТ ОБ УМЕНЬШЕНИИ ОКЛАДА С ПРЕЖНИМ ФУНКЦИОНАЛОМ В НОВОЙ ДОЛЖНОСТИ. ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
19.12.2018 00:14
Здравствуйте, Роман!
Вы вправе не согласиться с предложением работодателя. Тогда он должен будет Вас уволить по сокращению штатной численности и выплатой всех предусмотренных ст. 178 ТК РФ компенсаций.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.