Вопрос #33863
как взыскать расчет?

Пётр, в силу части второй статьи 19.1. Трудового кодекса РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. В качестве основания иска указывается возникновение трудовых отношений, поэтому к данным правоотношениям подлежатприменению нормы трудового права, в том числе и в части сроков обращения в суд с иском. В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом. Из указанного следует, что Вам надо срочно обращаться с иском в суд и просить суд признать отношения, возникшие на основании гражданско-правовых отношений трудовыми; взыскать заработную плату за фактически отработанное время; взыскать заработную плату за сверхурочную работу и работу в праздничные дни; взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение срока выплаты заработной платы; взыскать компенсацию морального вреда. Когда суд установит факт трудовых отношений с работодателем (закусочная), тогда будут решаться и прочие заявленные требования.