Вопрос #33466
Увольнение без отработки

В порядке ст. 80 Трудового кодекса РФ Вы не отрабатывает, а предупреждаете работодателя об увольнении за 2 недели. По соглашению сторон можно расторгнуть трудовой договор раньше. Если откроете больничный после подачи заявления об увольнении, то при болезни 14 дней можете не отрабатывать. Если открыть больничный не удастся, то отсутствие на работе более 4 часов это прогул и основание для увольнения

Здравствуйте! В соответствии с положениями ТК РФ работник должен предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения. При этом, если работодатель не против, то уволиться модно и в день подачи заявления. Отработка, как таковая, не предусмотрена законодателем. Предусмотрено предупреждение об увольнении для того чтобы работодатель подыскал нового работника. При этом работник не обязан именно работать указанные две недели (может все это время находиться в отпуске, на больничном и т.д.). Если Вам не дадут больничный, то придется работать. Трудовым кодексом предусмотрен ряд случаев, при которых работодатель обязан уволить работника в день подачи заявления, но судя по информации, изложенной в вопросе, к вам они не относятся. 20-го числа вас обязаны уволить, осуществить расчет и выдать трудовую книжку. Если этого не произойдет, то вы вправе на работу не ввходить. За несвоевременную выдачу трудовой книжки работодатель несёт ответственность, в том числе обязан компенсировать убытки, возникшие по той причине, что работник по его вине лишен возможности трудиться.