04.12
Вопрос #33363
правила подачи заявления на отпуск
Автор:
Александр ,
Город: Новокузнецк / обл Кемеровская,
04.12.2018 20:38:26
Суть вопроса:
написал заявление на отпуск, местный начальник на предприятии поставил подпись. Теперь нужно везти заявление в офис что бы отдать его через секретаря директору на подпись.
Как это нужно правильно сделать и какие забрать подтверждающие документы того что я подавал заявление на ежегодный отпуск?
а то наше начальство любит заявления выкидывать и за день до отпуска говорить что ничего не было и заставлять работать дальше.
Как это нужно правильно сделать и какие забрать подтверждающие документы того что я подавал заявление на ежегодный отпуск?
а то наше начальство любит заявления выкидывать и за день до отпуска говорить что ничего не было и заставлять работать дальше.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.12.2018 20:44
Здравствуйте. Можете сделать ксерокопию заявления и оба эти заявления отдать секретарше. Она на одном заявлении, которое вы ксерокопировали пусть поставит свою подпись.
Таким образом вы докажите, что вы давали заявление на подпись.
04.12.2018 21:06
Здравствуйте. Мне говорили ещё какой то входящий номер мне обязаны дать. Или нет такого? И вообще обязаны ли мне этот отпуск предоставить так как я год отработал с предыдущего отпука? И что мне делать если мне откажет директор в подписании? И сколько он может тянуть с этим?
04.12.2018 21:10
Извините, не через секретаря, а в отдел кадров отнесу заявление. Или это без разницы?
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?