04.12
Вопрос #33363
правила подачи заявления на отпуск
Автор:
Александр ,
Город: Новокузнецк / обл Кемеровская,
04.12.2018 20:38:26
Суть вопроса:
написал заявление на отпуск, местный начальник на предприятии поставил подпись. Теперь нужно везти заявление в офис что бы отдать его через секретаря директору на подпись.
Как это нужно правильно сделать и какие забрать подтверждающие документы того что я подавал заявление на ежегодный отпуск?
а то наше начальство любит заявления выкидывать и за день до отпуска говорить что ничего не было и заставлять работать дальше.
Как это нужно правильно сделать и какие забрать подтверждающие документы того что я подавал заявление на ежегодный отпуск?
а то наше начальство любит заявления выкидывать и за день до отпуска говорить что ничего не было и заставлять работать дальше.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.12.2018 20:44
Здравствуйте. Можете сделать ксерокопию заявления и оба эти заявления отдать секретарше. Она на одном заявлении, которое вы ксерокопировали пусть поставит свою подпись.
Таким образом вы докажите, что вы давали заявление на подпись.
04.12.2018 21:06
Здравствуйте. Мне говорили ещё какой то входящий номер мне обязаны дать. Или нет такого? И вообще обязаны ли мне этот отпуск предоставить так как я год отработал с предыдущего отпука? И что мне делать если мне откажет директор в подписании? И сколько он может тянуть с этим?
04.12.2018 21:10
Извините, не через секретаря, а в отдел кадров отнесу заявление. Или это без разницы?
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности