04.12
Вопрос #33363
правила подачи заявления на отпуск
Автор:
Александр ,
Город: Новокузнецк / обл Кемеровская,
04.12.2018 20:38:26
Суть вопроса:
написал заявление на отпуск, местный начальник на предприятии поставил подпись. Теперь нужно везти заявление в офис что бы отдать его через секретаря директору на подпись.
Как это нужно правильно сделать и какие забрать подтверждающие документы того что я подавал заявление на ежегодный отпуск?
а то наше начальство любит заявления выкидывать и за день до отпуска говорить что ничего не было и заставлять работать дальше.
Как это нужно правильно сделать и какие забрать подтверждающие документы того что я подавал заявление на ежегодный отпуск?
а то наше начальство любит заявления выкидывать и за день до отпуска говорить что ничего не было и заставлять работать дальше.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.12.2018 20:44
Здравствуйте. Можете сделать ксерокопию заявления и оба эти заявления отдать секретарше. Она на одном заявлении, которое вы ксерокопировали пусть поставит свою подпись.
Таким образом вы докажите, что вы давали заявление на подпись.
04.12.2018 21:06
Здравствуйте. Мне говорили ещё какой то входящий номер мне обязаны дать. Или нет такого? И вообще обязаны ли мне этот отпуск предоставить так как я год отработал с предыдущего отпука? И что мне делать если мне откажет директор в подписании? И сколько он может тянуть с этим?
04.12.2018 21:10
Извините, не через секретаря, а в отдел кадров отнесу заявление. Или это без разницы?
Другие вопросы:
#68662
25.07.2024 (19:08)
Увольнение по соглашению сторон
Подписала увольнение по соглашению сторон, но теперь передумала по сумме компенсации, мне нужна больше. Что можно сделать?
#68650
19.07.2024 (15:54)
Увольнение с работы согласно трудовому законодательству
Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо