23.11
Вопрос #32832
как решить ситуацию
Автор:
Руслан Сергеевич ,
Город: Норильск / край Красноярский,
23.11.2018 03:49:54
Суть вопроса:
Поступил звонок с отдела кадров , сотрудник сообщил что в 2017 году 27 августа я не был на рабочем мести , с 28 числа по 31 я был на больничном, 27 числа я позвонил в своё подразделения и предупредил руководства о своём плах ом самочувствии , попросил перенести отгул запланираванный на 30 число . В данный момент с меня требуют объяснительную , что можно сделать в данной ситуации
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.11.2018 07:34
Здравствуйте, Руслан Сергеевич!
Вы вправе составить объяснительную, в которой указать, что не подлежите дисциплинарной ответственности в связи со сроком давности проступка. И обязательно укажите, что уведомили работодателя в телефонном звонке.
23.11.2018 07:34
Здравствуйте! Пишите, как есть. Вряд-ли Ваше утверждение "позвонил, попросил..." Вы сможете чем-то подтвердить, в случае спора. В тоже время Вы должны знать, что наказать Вас не имеют право, в связи с истечении срока для применения дисциплинарного наказания. Если все же наказание последует, то этот приказ можно обжаловать в Государственную инспекцию труда или в суд. Работодатель вряд-ли сможет доказать, что он не мог узнать о Вашем прогуле в более раннее время по уважительным причинам.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности