23.11
Вопрос #32832
как решить ситуацию
Автор:
Руслан Сергеевич ,
Город: Норильск / край Красноярский,
23.11.2018 03:49:54
Суть вопроса:
Поступил звонок с отдела кадров , сотрудник сообщил что в 2017 году 27 августа я не был на рабочем мести , с 28 числа по 31 я был на больничном, 27 числа я позвонил в своё подразделения и предупредил руководства о своём плах ом самочувствии , попросил перенести отгул запланираванный на 30 число . В данный момент с меня требуют объяснительную , что можно сделать в данной ситуации
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.11.2018 07:34
Здравствуйте, Руслан Сергеевич!
Вы вправе составить объяснительную, в которой указать, что не подлежите дисциплинарной ответственности в связи со сроком давности проступка. И обязательно укажите, что уведомили работодателя в телефонном звонке.
23.11.2018 07:34
Здравствуйте! Пишите, как есть. Вряд-ли Ваше утверждение "позвонил, попросил..." Вы сможете чем-то подтвердить, в случае спора. В тоже время Вы должны знать, что наказать Вас не имеют право, в связи с истечении срока для применения дисциплинарного наказания. Если все же наказание последует, то этот приказ можно обжаловать в Государственную инспекцию труда или в суд. Работодатель вряд-ли сможет доказать, что он не мог узнать о Вашем прогуле в более раннее время по уважительным причинам.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?