23.11
Вопрос #32832
как решить ситуацию
Автор:
Руслан Сергеевич ,
Город: Норильск / край Красноярский,
23.11.2018 03:49:54
Суть вопроса:
Поступил звонок с отдела кадров , сотрудник сообщил что в 2017 году 27 августа я не был на рабочем мести , с 28 числа по 31 я был на больничном, 27 числа я позвонил в своё подразделения и предупредил руководства о своём плах ом самочувствии , попросил перенести отгул запланираванный на 30 число . В данный момент с меня требуют объяснительную , что можно сделать в данной ситуации
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.11.2018 07:34
Здравствуйте, Руслан Сергеевич!
Вы вправе составить объяснительную, в которой указать, что не подлежите дисциплинарной ответственности в связи со сроком давности проступка. И обязательно укажите, что уведомили работодателя в телефонном звонке.
23.11.2018 07:34
Здравствуйте! Пишите, как есть. Вряд-ли Ваше утверждение "позвонил, попросил..." Вы сможете чем-то подтвердить, в случае спора. В тоже время Вы должны знать, что наказать Вас не имеют право, в связи с истечении срока для применения дисциплинарного наказания. Если все же наказание последует, то этот приказ можно обжаловать в Государственную инспекцию труда или в суд. Работодатель вряд-ли сможет доказать, что он не мог узнать о Вашем прогуле в более раннее время по уважительным причинам.
Другие вопросы:
#68640
11.07.2024 (15:16)
Можно ли выйти с НПФ благосостояния?
Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Нормированный рабочий день.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
#68630
09.07.2024 (08:30)
Увольнение после отпуска
Здравствуйте, я учитель начальных классов, работаю в организации с конца октября 2018 года, после отпуска хочу уволиться, с 26 августа этого года, мне сказали, что так как у меня всегда был отпуск полным (56 дней), за не отработанное время (сентябрь, октябрь) я должна вернуть часть отпускных, законно ли это? Про то, что первый год отпуск должен был быть короче меня ни разу не оповестили