Вопрос #32367
Порядок проведения медосмотра

Здравствуйте! Если речь идет об обязательном периодическом медицинском осмотре, то он должен проводится в рабочее время работника. По предприятию должен быть издан приказ и ознакомлены работник под роспись о времени и месте прохождения медосмотра. Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы. В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Из буквального толкования закона следует, что работодатель оплачивает только время прохождения медосмотра, время до него и после него является рабочим, в течение которого работник должен выполнять свою трудовую функцию. Прохождение медицинского осмотра в нерабочее время, в выходной или праздничный день работодатель может только с письменного согласия работника. Однако на законодательном уровне вопрос о том, должен ли работник после медосмотра возвращаться на работу, не регулирован. Следовательно, до 16-00 работодатель без Вашего согласия не мог направить Вас на медосмотр, а после его прохождения после 16-00 (если Вы успели) Вы должны были выйти на работу. Также, локальным нормативным актом работодателя может быть предусмотрена возможность работника не возвращаться в день медосмотра на работу.