05.11
Вопрос #32106
Расчёт отпускных после декрета
Автор:
Мария Игоревна ,
Город: Омск / обл Омская,
05.11.2018 05:54:07
Суть вопроса:
Здравствуйте. Я работаю в школе, пошла в декрет в 2017 году в январе, в отпуск за 2016-2017 год не сходила, сказали, что могу взять его уже после декрета. Затем, с сентября 2017 и по сентябрь 2018, я подрабатываю там же в школе, но на 0,25 ставки. С сентября 2018 вышла в школу на полную ставку и хотела взять отпуск, его накопилось уже около 100 дней. Договорились, что возьму частями и пойду сейчас на 47 дней. Вопрос первый, мне рассчитали отпускные за период 2016-2017 год, а зарплату считали за последние 12 месяцев, а там то были копейки, я работала на 0, 25. Правильно ли это? И даже эти маленькие отпускные дали не 8 октября, когда я пошла в отпуск, а только 1 ноября? Могу ли я сейчас попросить мне убрать этот отпуск, ведь они мне задержали выплату на месяц?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
05.11.2018 07:28
Здравствуйте, Мария Игоревна!
Попросить убрать отпуск не можете, но можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации за несвоевременно выданные отпускные и компенсации морального труда.
Для составления искового заявления, оказания иной правовой помощи Вы можете обратиться на жтом сайте к юристу в личные сообщения, либо сделать заявку в платном разделе сайта.
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?