Вопрос #31849
Перевод в другое подразделение удаленное от населенного пункта.
Автор:
Суть вопроса:
Разясните, пожалуйста, работодатель обязан брать письменное соглашение сотрудника на перевод или нет. И если сотрудник не согласен есдить за 100 км на работу, может ли он расчитывать на увольнение по сокращению или по соглашению сторон.
И если работник согласен, то как производится оплата труда? Остаётся ли зарплата сотрудника на прежнем месте? На новом зарплата на много ниже. И рабочая неделя не 40 часов а 48.
Спасибо. Наталия
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте! В Вашем случае возникают сущест венные изменения трудовых отношений, следовательно, перевод возможет только с Вашего письменного согласия (ст.72.1 ТК РФ). О смене юридическим лицом своего места расположения необходимо сообщить работникам за 2 месяца в письменной форме. Этот документ должен содержать информацию о новом адресе работодателя, сроках переезда, о дате начала работы, о гарантиях и компенсационных выплатах, связанных с его переводом. Если в указанный период от сотрудника не поступит заявление о согласии, то это расценивается как отказ от перевода. При несогласии сотрудника он подлежит увольнению. Это оформляется приказом, в котором в качестве основания указывают ссылку на решение о переезде компании и на отказ работника на перевод. Сотрудника знакомят с ним под роспись. Увольняемому работнику полагается не только зарплата, компенсационные выплаты, но и выходное пособие из расчета среднего заработка за две недели. В трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на ст.77 ТК РФ.