Вопрос #31575
Как взыскать с работодателя з/п, которая получала только на "бумажке"?

Работаю по трудовому договору, в нем прописано что я на окладе, плюс процент от сделок. На деле оклад я получила только за первый месяц работы. Процент от сделок получала при наличии сделок (один раз в месяц, но не ежемесячно). Бухгалтер постоянно (несколько раз в месяц, ежемесячно) всем сотрудникам приносила ведомость с з/п которую мы якобы получаем. Я поинтересовалась где деньги то, за которые я расписываюсь, на что мне ответили что это формальность для бухгалтера для отчетности. Проработав год, собравшись в отпуск мне, как я считала, полагались отпускные. Бухгалтер, по старой схеме, оставила мне ведомость на подпись у администратора. Поставив в ней подпись, я уточнила у бухгалтера, когда и как я смогу получить отпускные. Она сказала спросить у руководителя или его помощницы. В итоге я уехала в отпуск без отпускных, весь отпуск я обрывала тлф руководителя, а он кормил меня завтраками. Вернувшись через 2недели из отпуска, я так и не получила деньги. Поскольку я была на 4м месяце беременности, и не получала от работодателя свой положенный оклад, я решила просто не приходить на работу. Декрет только с конца августа. Я пошла в трудовую инспекцию, написала заявление что не получила отпускные и заодно что не оплачивали мне ни один больничный. По итогу проверки мне выплатили больничные, а касательно отпускных, мне сказали что моя подпись в ведомости есть, значит деньги я получила. Можно ли как то взыскать с работодателя эти деньги, за которые я расписывалась но не получала?