Вопрос #31485
Компенсация при расторжении договора со стороны работника
Автор:
Суть вопроса:
Если я прекращаю договор по ст 80. ТК РФ в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
То согласно Статье 165 ТК РФ. при вынужденном прекращении работы не по вине работника; мне положены какие то гарантий и компенсаций. Вопрос в том что я не могу найти какими гарантиями и компенсациями я могу воспользоваться.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Рустам, здравствуйте! Вы уволены по собственному желанию. В случае, если за работодателем имеются нарушения, например несвоевременная выдача зп, либо задолженность по зп, либо иные наруения трудового договора, то Вы имеете право уйти с работы сразу же без предпредления работодателя об этом за две недели. Так же имеете право на получение компенсации по ст. 236 ТК РФ. В статье 80 ТК РФ говорится именно о порядке увольнения по собственному желанию.
Здравствуйте! Какие гарантии и компенсации Вам положены указываются в Вашем трудовом договоре, коллективном договоре и локальных документах или предусмотрены нормативными актами для отдельных категорий сотрудников. Т.е. они зависят от того где и кем Вы работаете и какие условия прописаны в трудовом и коллективном договорах. Например директору (зам., главбух) получат компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.
Добрый день. Нужна конкретика, какие именно нарушения работодателем Вы можете доказать и как? И вынужденное прекращение работы - как произошло? Возможно закон указывает на получение компенсации, но для того чтобы ее получить (не знать, что она Вам положена по ст. 165) требуются основания, которые Вы не указали...