Вопрос #31099
Увольнение без отработки

Здравствуйте, Олег. 

По общему правилу срок предупреждения об увольнении  составляет не менее 2 недель (  ст. 80 Трудового кодекса РФ  ). Вместе с тем работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу.

Если хотите уволиться поскорее, можете во время своего отпуска предупредить работодателя о желании уволиться. Тогда эти дни войдут в срок предупреждения об увольнении. Также можете рассмотреть возможность увольнения во время болезни, оформив листок нетрудоспособности (больничный лист).   Дни болезни тоже войдут в срок предупреждения об увольнении . Заявление об увольнении должно быть подано работодателю в письменной форме.  

Заявление об увольнении рекомендую подготовить в 2-х экземплярах. Один отдаёте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставляете у себя. В случае если работодатель откажется принять у Вас заявление либо поставить на Вашем экземпляре отметку о его принятии, направьте ему заявление по почте заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении и описью вложения.

С уважением,

Голубушина Лариса

Удачи в разрешении Вашей ситуации.