Вопрос #31007
Как получить отпуск за счёт фирмы на время обучения?

Здравствуйте, Виктория. 

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:
- для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Если Вы относитесь к данной категории работников, а работодатель отказывает  Вам в предоставлении такого отпуска, то за защитой своих прав Вы можете обратиться:

- в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда, 

- в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации),

- в прокуратуру,

- в суд.

Чтобы получить учебный отпуск, работник должен представить в организацию:
- справку-вызов образовательного учреждения;
- заявление о предоставлении учебного отпуска. 

С уважением,

Голубушина Лариса