Вопрос #30721
Стажировка в магазине

Здравствуйте! При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе условие о стажировки).

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая  статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы(статья 70 Трудового кодекса РФ).

Работодатель в соответчики с Трудовым кодексом РФ обязан при расторжении договора оплатить работу в период стажировки. В случае невыплаты зарплаты за период стажировки Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением. К работодателю по Вашему заявлению будут приняты необходимые меры, которые обеспечат положенные Вам выплаты.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Добрый день! 

Работодатель обязан платить всем сотрудникам, включая стажеров.

Действующим законодательством И Коституцией РФ запрещена работа без оплаты труда и без оформления трудовых отношений в установленном порядке.  С Вами обязаны были заключить трудовой договор на период стажировки с установленной заработной платой 
Даже если в договоре указано, что стажировка проходит безвозмездно, этот пункт будет считаться недействительным, так как он противоречит закону.